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“Seja gentil com seu futuro”, diz consultora do Morgan Stanley que administra US$ 5,5 bi

Redação Informe 360

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Getty Images
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Magnesen compartilha que seu maior desafio foi lidar com a pressão de ser mãe e ainda impor limites.

Jennifer Magnesen foi eleita pela Forbes como uma das melhores consultoras dos Estados Unidos. Atualmente, ela tem US$ 5,5 bilhões de ativos sob sua gestão no Morgan Stanley. Inspirada por sua mãe, Magnesen planejava seguir a carreira acadêmica, mas a vida a levou a tomar outros caminhos. Mulher, mãe e profissional no mercado financeiro, ela compartilha sua trajetória e insights que a levaram ao sucesso.

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Magnesen se formou em história da arte na Universidade de Michigan em 2006 e pretendia ser professora. Contudo, durante a crise financeira de 2008, ela conseguiu um emprego como assistente no banco de investimentos Raymond James, começando assim uma escalada lenta para se tornar uma consultora financeira. Em 2013, mudou-se para Illinois para ajudar a estabelecer um escritório para a empresa em Evanston. Dois anos depois, ingressou na Morgan Stanley, onde seu tio, Scott Magnesen, e seus primos já atuavam como consultores.

 MORGAN STANLEY/ WEALTH MANAGEMENT

Jennifer Magnesen

Atualmente, como consultora, ela lidera uma equipe de sucesso e atrela seu desempenho às bases sólidas de análise de uma empresa. “Preferimos ações para o longo prazo, especialmente ativos que pagam dividendos e setores diversificados. Tentamos encontrar empresas com balanço patrimonial forte e vantagem competitiva em relação aos seus pares, e procuramos não ser excessivamente táticos. Mas quando faz sentido reduzir o risco, queremos garantir que o façamos.”

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Além de selecionar analiticamente as ações, ela escolhe com base no planejamento multi-geracional da família. Na prática, Magnesen diz que sua equipe entende as necessidades de cada uma.

“Faço meus clientes prometerem me avisar se algo importante acontecer em suas vidas que precisemos planejar. Quero receber a ligação se estão esperando um filho ou se perderem seus empregos, para que eu possa ajudá-los ao longo desse processo.”

Para Magnesen, apesar da importância do planejamento financeiro para o futuro, ela alerta aos seus clientes para não esquecerem de viver o presente. “Não quero que sejam ricos na aposentadoria e pobres no presente. Economizar para a aposentadoria é maravilhoso, mas o que acontece entre agora e então? Muitas pessoas não pensam sobre esse tempo. Então, digo aos meus clientes ‘sejam gentis com o seu eu futuro’”.

Nessa trajetória, Magnesen compartilha que seu maior desafio foi lidar com a pressão de ser mãe e ainda impor limites. “Como mulher trabalhadora e mãe de dois filhos pequenos, acho que há muita pressão para ser tudo para todos. Estou trabalhando para dizer não às vezes.”

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Conheça o Novo CEO da Vivara

Redação Informe 360

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Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.

O conselho de administração da Vivara elegeu Thiago Lima Borges como novo CEO na quinta-feira (11). O executivo substitui Icaro Borrello, que ficou pouco mais de um ano à frente da companhia. É a quinta troca de liderança na companhia em menos de dois anos.

Com mais de 20 anos de experiência executiva, Borges já atuou como CFO e diretor de relações com investidores do Grupo Smart Fit. Além disso, coleciona passagens por empresas como Arezzo&Co e Braskem. Formado em administração pela Universidade Salvador, também possui MBA pela Stanford University.

Thiago Lima Borges, novo CEO da Vivara
Reprodução/LinkedIn

Thiago Lima Borges, novo CEO da Vivara

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Além do novo CEO, o colegiado da Vivara também elegeu Cassiano Lemos da Cunha para o cargo de diretor de operações, no lugar de Bruno Kruel Denardin.

Vivara avança mais de 2% após anunciar troca de CEO

As ações da Vivara figuravam entre os destaques positivos do Ibovespa nesta sexta-feira (12), com alta de mais de 2%, um dia após a rede de joalherias anunciar as mudanças na gestão.

Analistas do Bradesco BBI/Ágora Investimentos afirmaram ver a nomeação de Borges como positiva, dado seu histórico no setor e reconhecimento pelo mercado. “Apesar de mais uma mudança no C-level (alta administração) parecer exaustiva, entendemos a decisão do conselho de administração da Vivara como parte da nova fase estratégica iniciada em 2025, com maior foco em governança e alinhamento aos minoritários”, afirmaram em relatório a clientes.

“Acreditamos que, à medida que Borges e Lemos consolidem suas funções, os controladores devem reduzir a atuação executiva e concentrar-se no conselho”, acrescentaram Pedro Pinto e Flávia Meireles. “Mantemos recomendação neutra e preço-alvo de R$36 (para a ação), porém, aguardando sinais de execução e estabilidade na gestão para reavaliar as perspectivas.”

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Por volta de 10h25, as ações da Vivara tinham alta de 2,37%, a R$35,01, entre as maiores altas do Ibovespa, que subia 0,61%.

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Siemens Energy Anuncia Marcela Souza Como Vice-Presidente Sênior para a América Latina

Redação Informe 360

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Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.

A Siemens Energy anunciou Marcela Souza como nova vice-presidente sênior para a América Latina, cargo que ela assumirá em 12 de janeiro de 2026. Atualmente diretora jurídica no Brasil e diretora de compliance para a região, Marcela é a primeira mulher a ocupar o posto mais alto de gestão da empresa na América Latina. Ela sucede André Clark, que deixa a companhia após oito anos para assumir a liderança da farmacêutica Viveo.

Com 17 anos de Siemens Energy e mais de duas décadas de carreira, Marcela já ocupou diferentes posições de liderança e acumula experiência em gestão reputacional. Formada em direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, possui MBA em administração de empresas pela FGV (Fundação Getúlio Vargas).

Na nova função, liderará a estratégia operacional da empresa em uma região que reúne nove fábricas e escritórios distribuídos por 13 países. Sua missão inclui elevar o desempenho de uma equipe de 7.200 funcionários. No Brasil — maior operação da Siemens Energy na América Latina, com cinco fábricas e três centros de serviços — ela será responsável por 3.100 colaboradores.

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Coca-Cola Nomeia Brasileiro como Novo CEO

Redação Informe 360

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A Coca-Cola anunciou nesta quarta-feira (10) a nomeação do brasileiro Henrique Braun como seu novo presidente-executivo, substituindo James Quincey, enquanto as empresas de alimentos tentam ajustar suas estratégias para consumidores que buscam bebidas e lanches mais saudáveis e acessíveis.

O portfólio de bebidas sem açúcar da Coca-Cola, bem como suas linhas de produtos mais premium, como o leite Fairlife, tem mantido a empresa em melhor situação em um cenário de consumo instável, ao contrário de rivais como a PepsiCo.

Tanto Quincey quanto Braun ingressaram na empresa em 1996 e ocuparam cargos de liderança em todo o mundo na Coca-Cola. Braun, de 57 anos, passa a liderar a gigante de bebidas em 31 de março.

Há três décadas na Coca-Cola, Braun foi presidente da companhia para China e Coreia, Brasil e América Latina.

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O brasileiro foi nomeado diretor de operações da Coca-Cola em janeiro, trazendo consigo experiência na empresa em áreas como cadeia de suprimentos, desenvolvimento de novos negócios e operações de engarrafamento. “Vou me concentrar em dar continuidade ao impulso que construímos com nosso sistema. Trabalharemos para desbloquear o crescimento futuro em parceria com nossos engarrafadores”, disse Braun em comunicado.

O preço das ações da Coca-Cola subiu quase 63% desde que Quincey, de 60 anos, assumiu o cargo de presidente-executivo em maio de 2017.

Quincey esteve à frente da empresa durante um período em que a fabricante de refrigerantes intensificou seu foco em bebidas sem açúcar e com baixas calorias, além de adicionar linhas de produtos como leite, água com gás, café e bebidas energéticas por meio de aquisições.

“Quincey estabeleceu um padrão elevado. Os investidores podem esperar que o novo presidente-executivo continue a renovar o portfólio de marcas”, disse Kimberly Forrest, diretora de investimentos da Bokeh Capital Partners.

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O setor de bens de consumo passou por uma série de mudanças em cargos de alta direção este ano, à medida que as empresas se adaptam a um ambiente de consumo dividido, além de desafios operacionais e na cadeia de suprimentos devido às tarifas.

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