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Negócios

Google oferece tratamentos de fertilidade como benefício corporativo

Redação Informe 360

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Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.

 

 

Com a crescente competição entre empresas por profissionais talentosos em diferentes áreas – e especialmente na tecnologia –, companhias começam a diversificar seus benefícios. A ideia é apoiar o colaborador em toda a sua jornada de vida dentro da empresa, o que pode incluir a parentalidade. “Acompanhamos o ciclo de vida do profissional, desde o momento em que ele entra e todo o desenvolvimento de carreira até a aposentadoria”, afirma Ana Carolina Azevedo, diretora de recursos humanos do Google para a América Latina e Canadá.

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A partir de agora, funcionários do Google no Brasil têm benefícios corporativos destinados à formação familiar, como congelamento de óvulos, fertilização in vitro, inseminação intrauterina, adoção e barriga solidária. Os benefícios também se estendem para os cônjuges de funcionários (casados ou em união estável).

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O país, que tem a maior quantidade de funcionários na América Latina, é o primeiro da região a oferecer esses auxílios, que já estão disponíveis em outros lugares e ainda serão expandidos nos próximos anos. “Isso faz parte de uma política do Google de acompanhar a evolução da cultura, das necessidades dos funcionários e dos debates do mercado.”

Ana Carolina Azevedo, diretora de rh do google
Divulgação/Google

Ana Carolina Azevedo lidera as estratégias relacionadas à escolha dos benefícios dos funcionários do Google na América Latina e no Canadá

Além do reembolso dos procedimentos (com um teto para cada funcionário), a empresa também oferece orientação, apoio emocional, planejamento do parto e amamentação e cuidados pós-parto, entre outros. Os colaboradores terão acesso 24h, todos os dias da semana, a especialistas nesses temas.

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O Google tem benefícios fixos nos mais de 50 países onde atua e outros específicos para os mercados locais. “O meu papel é fazer o Google se conectar localmente com os funcionários”, diz Azevedo. Além dos novos benefícios, a empresa continua oferecendo licença parental de 18 a 24 semanas, salas de apoio à amamentação no escritório e suporte para cuidados com as crianças.

Para a diretora de RH, os benefícios estão em linha com a agenda de diversidade da companhia. “A gente quer que a diversidade faça parte de todas as conversas, inclusive de negócios”, diz a executiva. “Fazemos produtos para uma sociedade muito diversa. Se não tivermos um reflexo disso internamente, não vamos conseguir ser eficientes nas entregas.”

A big tech começou a trabalhar nesse tema há mais de 10 anos, mas os esforços precisam ser constantes para alcançar uma força de trabalho e liderança diversas. “As empresas precisam mudar para acompanhar a sociedade. E acolher as diferentes formas de família é fundamental”, afirma Azevedo.

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Outras empresas com benefícios de fertilidade

Além do Google, outras grandes empresas passaram a oferecer benefícios de formação de família e tratamentos de fertilidade nos últimos anos, o que está se tornando um mercado em expansão.

Nos EUA, 15% das empresas com mais de 500 funcionários já oferecem cobertura para congelamento de óvulos em planos de saúde. Intel, Bank of America, Johnson & Johnson e Starbucks oferecem tratamentos de fertilidade como benefício corporativo.

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Dados de uma pesquisa da consultoria de RH Mercer mostraram que até 2015, pouco menos de um quarto das grandes empresas cobriam a fertilização in vitro, por exemplo. Em 2020, esse número subiu para 27%, e, em 2021, para 36%.

No Brasil, Grupo Fleury, Mercado Livre, Microsoft e LinkedIn são algumas das companhias com iniciativas nesse sentido.

Em 2021, quando o Fleury inaugurou uma clínica de fertilidade, passou a oferecer seus produtos também aos seus funcionários. Esse benefício está dentro do programa Amor de Mãe, que dá suporte a gestantes da empresa durante todo esse período. A companhia oferece até 40% de desconto em serviços de reprodução assistida, como congelamento de gametas e fertilização in vitro.

Desde 2018 o Mercado Livre custeia 70% do congelamento de óvulos de funcionárias que quiserem usar o benefício. E o LinkedIn oferece reembolso de R$ 22 mil por tentativa de fertilização. O benefício vale para todos os funcionários, que podem fazer até três tentativas em qualquer clínica.

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A Microsoft Brasil ampliou seu plano de saúde e passou a cobrir tratamento para fertilidade.

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Negócios

Trump Dá a Harvard 30 Dias para Contestar Fim das Matrículas de Estudantes Estrangeiros

Redação Informe 360

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Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.

O governo Trump recuou nesta quinta-feira (29) dos planos de revogar imediatamente a permissão da Universidade de Harvard de matricular estudantes estrangeiros e, em vez disso, deu a ela 30 dias para contestar esses planos por meio de um processo administrativo mais longo.

Na quarta-feira (28), o Departamento de Segurança Interna dos EUA enviou a Harvard uma notificação de intenção de retirar a certificação da instituição em um programa federal de matrícula de estudantes estrangeiros.

O Departamento de Justiça apresentou a notificação no tribunal antes de uma audiência com a juíza distrital Allison Burroughs, em Boston, sobre a extensão de uma ordem temporária que impede o governo do presidente Donald Trump de revogar o direito da universidade de receber estudantes internacionais.

Citando o potencial de Harvard e seus alunos serem prejudicados se a administração voltasse aos planos anteriores, Burroughs disse naquela audiência que planejava emitir uma ampla liminar preservando o status quo enquanto o processo administrativo recém-anunciado se desenrola.

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Harvard argumentou que a revogação violou seus direitos de liberdade de expressão e de devido processo legal sob a Constituição dos EUA. Além disso, Harvard alegou que a revogação não estava em conformidade com os regulamentos do Departamento de Segurança Interna. As normas exigiam o fornecimento de pelo menos 30 dias para contestar as alegações da agência e dar a Harvard a oportunidade de entrar com um recurso administrativo.

Harvard disse que perder esse direito afetaria cerca de um quarto de seu corpo discente e devastaria a instituição. Ela negou as acusações do governo Trump de suposta parcialidade contra os conservadores, promoção do antissemitismo no campus e coordenação com o Partido Comunista Chinês.

O Departamento de Segurança Interna afirmou que enviou a notificação a Harvard depois que as autoridades da universidade indicaram a intenção de cumprir os requisitos do Programa Federal de Estudantes e Visitantes de Intercâmbio, que permite que Harvard matricule estudantes de fora dos EUA.

“Continuamos a rejeitar o padrão repetido de Harvard de colocar em risco seus alunos e disseminar o ódio norte-americano, ela deve mudar seu comportamento para se qualificar para receber benefícios generosos do povo norte-americano”, disse a secretária de Segurança Interna, Kristi Noem, em um comunicado.

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Harvard não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

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Agência da ONU para o Trabalho Reduz Previsão de Empregos Globais

Redação Informe 360

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A agência da ONU (Organização das Nações Unidas) para o trabalho reduziu nesta quarta-feira (28) sua previsão de crescimento do emprego global para este ano para 1,5%, devido à piora das perspectivas econômicas globais e às tensões comerciais.

Cerca de 53 milhões de empregos serão criados este ano, sete milhões a menos do que se pensava anteriormente, já que as previsões de crescimento econômico foram reduzidas de 3,2% para 2,8%, informou a OIT (Organização Internacional do Trabalho) em um relatório.

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“A incerteza econômica tem sido alta em 2025, moldada por conflitos em andamento, realinhamentos geoeconômicos e interrupções relacionadas ao comércio”, disse o relatório.

Alguns dos 84 milhões de empregos em 71 países que estão ligados à demanda dos consumidores dos Estados Unidos estão cada vez mais em risco de interrupção devido às tensões comerciais, disse a OIT. Canadá e México têm a maior parcela de empregos expostos, acrescentou.

“Se as tensões geopolíticas e as interrupções no comércio continuarem, e se não abordarmos as questões fundamentais que estão remodelando o mundo do trabalho, elas certamente terão efeitos negativos sobre os mercados de trabalho em todo o mundo”, disse o diretor-geral da OIT, Gilbert F. Houngbo.

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Trump Suspende Entrevistas para Novos Vistos de Estudante

Redação Informe 360

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Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.

 

A administração Trump suspendeu as entrevistas de novos candidatos a visto de estudante enquanto avalia uma regra de triagem nas redes sociais, segundo o site americano “Politico”.

O presidente dos Estados Unidos pode estar planejando uma repressão mais ampla aos estudantes internacionais, após tê-los banido de Harvard na última semana. Em resposta, a universidade afirmou que a medida — que afeta milhares de estudantes — é ilegal e representa uma forma de retaliação. Na sexta-feira (23), uma juíza americana suspendeu o veto de Trump.

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O secretário de Estado dos EUA, Marco Rubio, ordenou que todas as embaixadas e consulados do país não agendem novas entrevistas, à medida que o governo se prepara “para uma expansão da triagem obrigatória de redes sociais”, escreveu Rubio em um comunicado datado de terça-feira (27) e obtido pelo Politico.

Mais de 1,1 milhão de estudantes internacionais estavam matriculados em faculdades e universidades dos EUA no ano letivo de 2023-2024, segundo o Instituto de Educação Internacional.

Esses estudantes contribuem significativamente para a economia dos Estados Unidos, injetando US$ 43,8 bilhões por ano e sustentando 378.175 empregos, de acordo com a Associação Nacional de Orientadores de Estudantes Estrangeiros (National Association of Foreign Student Advisers).

A Forbes entrou em contato com o Departamento de Estado sobre a suspensão mencionada, mas não obteve resposta até o fechamento desta matéria.

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