Negócios
5 atualizações para fazer no seu perfil do LinkedIn neste fim de ano


Perfis do LinkedIn que atualizam suas habilidades têm 31 vezes mais chances de serem selecionados por recrutadores
Com uma base de mais de um bilhão de usuários, recrutadores e empresas, o LinkedIn é uma poderosa rede profissional. É visto como um “currículo virtual” e um ambiente onde podemos nos conectar com pessoas de diferentes indústrias, encontrar empregos e contratar profissionais.
Mas será que você está aproveitando todo o potencial da plataforma?
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Se você está em busca de um novo emprego em 2024 ou apenas quer ampliar sua rede de contatos, preste atenção nestes 5 itens para ter mais chances de começar o ano com oportunidades e fortalecendo seu networking.
1. Personalize a seção “Sobre mim”
Escreva uma introdução precisa, impressionante e direta para o seu perfil. Essa seção é a primeira coisa que potenciais conexões vão ver quando entrarem na sua página. Limite o texto a alguns parágrafos, destaque suas principais habilidades e adicione um endereço de e-mail para que as pessoas possam entrar em contato com você.
Você também pode reforçar essa seção adicionando uma conquista, como um prêmio ou um resultado positivo que ajudou a conseguir no seu trabalho. Isso mostra que você está interessado em crescer mais, para além do que já conquistou este ano.
Leia também
- Como fazer seus posts ganharem mais atenção no LinkedIn
- Como deixar seu LinkedIn mais atraente para headhunters
2. Atualize seu título
A seção “título” do seu LinkedIn é composta por poucas linhas que podem ajudar a dar a outras pessoas uma ideia de quem você é, o que faz profissionalmente e em qual função você se daria bem. Seu título é uma primeira impressão do seu perfil e, dependendo das palavras-chave que você incluir nesta seção, pode chamar a atenção do seu emprego dos sonhos.
Uma ótima forma de escrever o título é mencionar o cargo que você ocupa hoje e escrever uma frase curta descrevendo a sua função. Seja específico, adapte-se ao que você procura e use palavras-chave que ajudarão os recrutadores a te encontrar. Veja um exemplo:
Fórmula: Cargo atual | Habilidades-chave e palavras-chave do setor no qual você atua
Exemplo: Líder de SEO na empresa ABC | Impulsionando o crescimento de audiência e as estratégias digitais
3. Atualize suas habilidades
É importante atualizar a parte de habilidades do seu perfil do LinkedIn sempre que um novo ano começa ou você recebe uma promoção. Assim, você pode mostrar aos recrutadores e às suas novas conexões o quanto você está crescendo em sua carreira. Desenvolver novas habilidades é uma ótima maneira de ser notado pelas ferramentas de busca do LinkedIn. “Perfis que atualizam suas habilidades e preenchem as informações necessárias têm 31 vezes mais chances de serem selecionados por recrutadores e contratados por empresas interessadas”, diz Catherine Fisher, especialista de carreira do LinkedIn.
4. Personalize sua foto e a imagem de apresentação
Todos sabemos que as primeiras impressões são tudo, especialmente no LinkedIn. Por isso, a sua foto é importante. Foto de perfil e cabeçalho apropriados podem fazer você parecer mais profissional. Use plataformas de edição de fotos, como o Canva, para fazer montagens com suas informações e crie uma que se conecte à sua marca pessoal.
5. Coloque alertas para novas vagas de emprego
Inscreva-se para receber alertas de vagas de emprego que estejam alinhadas com seus interesses profissionais. É uma maneira útil de ver quem está contratando e como está o mercado de trabalho na sua área. Agora, o LinkedIn permite que você escolha como quer receber esses alertas, por notificação na plataforma ou por e-mail.
*Sho Dewan é colaborador da Forbes USA. Ele é consultor de carreira, criador de conteúdo e LinkedIn Top Voice.
(Traduzido por Gabriela Guido)
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Negócios
Santander Oferece Bolsas para Programa de Liderança Feminina em Londres

Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.
O Banco Santander está com inscrições abertas para a nova edição do programa de liderança feminina SW50, que leva mulheres para uma imersão em Londres na LSE (The London School of Economics and Political Science), uma das melhores escolas de economia do mundo.
A seleção acontece primeiro de forma nacional, com 50 finalistas. As aprovadas terão acesso a um curso online sobre liderança feminina da LSE e a oportunidade de participar de um evento público junto com as demais finalistas brasileiras.
Posteriormente, as selecionadas competirão com outras 4o0 mulheres da Alemanha, Argentina, Chile, Espanha, México, Portugal, Reino Unido e Uruguai, para participar de uma formação presencial em Londres, com 50 vagas.
Na imersão de seis dias, as profissionais vão desenvolver habilidades de gestão em contextos globais e receber coaching individual e coletivo, além de ampliar seu networking internacional. “É um ambiente de comunidade e multiplicação de conhecimento entre mulheres, sem espaço para competição”, diz Silvana Fumura, ex-executiva, cofundadora da Associação Ser Mulher em Tech e uma das vencedoras da edição deste ano. “A energia foi tão intensa que pudemos ser vulneráveis sem medo, em um ambiente seguro e de apoio mútuo. Voltei para o Brasil inspirada a recriar o mesmo sentimento e propósito.”
O Santander cobre os custos do curso e da hospedagem em Londres; apenas a passagem aérea fica a cargo das participantes. Para se inscrever, é preciso ter inglês avançado, mais de 10 anos de carreira e ocupar uma posição C-level ou fazer parte de conselhos de administração. A seleção avaliará a trajetória profissional das candidatas, sua motivação e seu impacto dentro do mercado que atua. “Queremos continuar promovendo e dando visibilidade ao talento de mulheres que inspiram, conectam e geram impacto com propósito”, diz Victoria Zuasti, diretora de programas globais do Santander Open Academy.
As inscrições podem ser realizadas aqui até 7 de janeiro.
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Negócios
Einstein e Stanford Abrem Inscrições para Formar Líderes da Saúde

Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.
O Einstein Hospital Israelita está com inscrições abertas para a quarta edição do Fellowship em Biodesign e Inovação em Saúde, programa de pós-graduação afiliado à Universidade de Stanford.
Voltado a profissionais das áreas de saúde e tecnologia, como médicos, engenheiros e cientistas de dados, o curso selecionará apenas oito participantes, que receberão bolsa integral e acesso a unidades de saúde públicas e privadas, além de laboratórios de prototipação.
Com aulas presenciais em São Paulo, o programa acontecerá entre abril e novembro de 2026 e será conduzido por professores do Einstein e de Stanford. O curso foca no desenvolvimento de soluções para desafios reais em áreas como saúde digital, biotecnologia, dispositivos médicos, diagnósticos e entrega de medicamentos. “Trata-se de uma metodologia de referência mundial, concebida em Stanford para capacitar líderes a transformar desafios reais em soluções de impacto”, afirma Rodrigo Demarch, diretor executivo de inovação do Einstein.
Os projetos desenvolvidos ao longo do programa serão avaliados por uma banca de especialistas e podem receber apoio do Einstein e do CTIS (Centro de Tecnologia e Inovação em Saúde), com histórico de resultados que incluem patentes, parcerias de pesquisa e criação de startups em outras edições.
Para se candidatar, é necessário comprovar graduação na área e, no caso de profissionais de tecnologia, experiência mínima de três anos, além de carta de recomendação. A taxa de inscrição é de R$ 250 e o processo seletivo inclui análise curricular e entrevista presencial.
As inscrições para o programa podem ser realizadas aqui até 8 de fevereiro de 2026.
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Negócios
Black Friday e Proteção de Dados: Como a Privacidade se Tornou Essencial para a Confiança do Consumidor

Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.
Imagine a cena: é Black Friday, o tráfego no seu site dispara, sua equipe comemora as vendas recordes, mas, ao mesmo tempo, o volume de cadastros e consentimentos dobra a cada minuto. Enquanto os carrinhos se enchem, um detalhe precisa de cuidado redobrado: os dados pessoais coletados. Cada clique em um banner de cookies, cada formulário preenchido e cada aceite de política de privacidade representam uma necessidade de proteção. E se esses dados não forem protegidos, as consequências vão muito além de uma multa, atingem a confiança do consumidor e a reputação da marca.
De acordo com a pesquisa Voz do Consumidor 2024, da PwC, 90% dos consumidores brasileiros tratam a proteção de seus dados pessoais como um dos fatores mais importantes para que as empresas conquistem sua confiança. Já na média global, o número é de 83%.
Por isso, é essencial ter estratégias que priorizem a proteção dos dados dos consumidores, mantendo o titular e o controlador em uma relação de conformidade. Segundo Duílio Alves, DPO das Americanas, algumas das ações realizadas pela empresa envolvem investimentos em diferentes aspectos: “Durante a Black Friday, o volume de dados pessoais cresce de forma significativa, e isso exige uma postura ainda mais atenta das empresas em relação à segurança. Aqui na Americanas, investimos constantemente em criptografia, tanto para dados em trânsito, quanto em repouso, além de implementação obrigatória de autenticação multifator para acesso a sistemas críticos”, afirma Duílio.
Uma pesquisa da Rede Globo mostra que, em 2024, a Black Friday registrou alta de 14% no número de pedidos em relação ao ano anterior. Além disso, cerca de 47% dos consumidores afirmaram comprar somente online. Esse crescimento representa não apenas uma explosão nas vendas, mas também um volume inédito de dados pessoais circulando, como cadastros, endereços, formas de pagamento e preferências de consumo, que exigem tratamento responsável e seguro.
Nesse cenário, a privacidade torna-se parte da experiência de compra. O consumidor não espera apenas rapidez na entrega ou descontos agressivos, mas também a certeza de que suas informações estão protegidas. É por isso que as empresas mais maduras em governança de dados tratam a segurança e a transparência como extensões da marca. Investem em tecnologia, revisam fluxos de resposta a titulares e automatizam controles de consentimento para garantir que, mesmo em momentos de alta demanda, cada dado coletado siga princípios de conformidade e responsabilidade.
Para Fernando Cesar Junkes, Diretor de Tecnologia da Informação da Intelbras, um framework de privacidade é essencial ao tratar os dados dos clientes: “Um programa robusto de governança tem papel estratégico na construção da confiança do consumidor. A Intelbras reafirma seu compromisso ético ao adotar práticas transparentes, reduzir riscos, fortalecer a reputação e garantir segurança em todas as interações digitais, promovendo relações sustentáveis e respeitosas com os titulares”, comentou.
O caminho para uma governança de privacidade efetiva vai além da tecnologia; passa pela responsabilidade e pela cultura organizacional. Intelbras e Americanas são exemplos de empresas que mostram que, ao investir em proteção de dados, os processos são fortalecidos e a gestão aprimorada. Aline Deparis, CEO da Privacy Tools, destaca: “Em momentos como a Black Friday, responsabilidade e tecnologia precisam caminhar juntas. A Privacy Tools apoia as empresas a evoluírem nesses pilares, oferecendo uma plataforma completa de governança que une automação, segurança e conformidade para transformar a privacidade em uma vantagem competitiva.”
Mais do que uma data de descontos, a Black Friday é um momento decisivo para marcas que buscam consolidar sua confiança no ambiente digital. Em um mercado cada vez mais orientado por dados, a privacidade não é apenas uma obrigação legal, é um ativo de marca. E as empresas que entendem isso saem na frente: conquistam o consumidor hoje e fortalecem a relação de confiança para o amanhã.
*BrandVoice é de responsabilidade exclusiva dos autores.
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