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Quer ser um líder melhor? Pense e aja como um atleta

Redação Informe 360

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Kobe Bryant e Michael Jordan, dois dos melhores atletas de todos os tempos
AFP/Getty Images

Kobe Bryant e Michael Jordan, dois dos melhores jogadores de basquete de todos os tempos, têm muito a ensinar sobre posicionamento e mentalidade

Uma carreira executiva tem muitos paralelos com o esporte. Mas enquanto a carreira de um atleta típico dura em torno dos dez anos, a carreira de um executivo se estende por décadas. E as temporadas são constantes.

Desde a gestão de talentos, relações com investidores, reputação da marca, gerenciamento de riscos, estabelecimento de visão e estratégia, liderança e cultura, entre outras responsabilidades – as exigências são altas.

À medida que você se esforça para manter sua carreira em desenvolvimento, obter vantagem competitiva, melhorar o desempenho da empresa e otimizar o bem-estar pessoal, aproveite esses dois princípios que alguns dos maiores atletas usaram.

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Crie uma persona profissional

Kobe Bryant, cinco vezes campeão da NBA e duas vezes MVP (jogador mais valioso) das finais da NBA, considerado um dos melhores jogadores de basquete de todos os tempos e conhecido por muitos como “The Black Mamba”, é um excelente exemplo de alguém que lidou com isso.

Em 2003, durante o ponto mais baixo da carreira de Bryant, ao lidar com um processo judicial, o jogador precisava fazer uma mudança certeira em sua imagem. Inspirado no filme “Kill Bill”, Bryant adotou a persona The Black Mamba para separar sua vida profissional e pessoal, conforme explicado em seu documentário de 2015, “Muse”.

É provável que a gente enfrente vários fatores de stress que estarão tanto dentro como fora do nosso controle e que podem ameaçar nosso desempenho. Quer você seja um atleta famoso ou a CEO de uma empresa, separar a vida pessoal da profissional não é apenas uma coisa bacana de se fazer: é necessário. 

Como líder, você tem muitas responsabilidades e decisões diárias que, em última análise, afetam os membros da equipe, as famílias, os acionistas e a direção da empresa. A compartimentação eficaz permite que você desenvolva habilidades para seu trabalho e separe áreas críticas da vida. Quem você deve se tornar para lidar com o período atual e começar a dirigir o navio na direção certa?

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Encontre um lugar onde você tem vantagem

Antes de ser seis vezes campeão da NBA, seis vezes MVP das finais, cinco vezes MVP da NBA e conhecido como o maior jogador de basquete de todos os tempos, esperava-se que Michael Jordan fosse bom, mas não o que acabou sendo.

Jordan é conhecido por muitas coisas, mas uma se destaca: sua mentalidade. Em particular, sua capacidade de usar a raiva e outras ofensas percebidas como motivação. Muitas vezes, a raiva é considerada uma emoção negativa. Embora isso possa ser verdade, também pode ser uma dádiva quando utilizada de maneira adequada.

Quando entrou para o time da Universidade da Carolina do Norte, Jordan não era a estrela. Buzz Peterson era. As pessoas diziam que Jordan não jogaria por causa de Peterson. Jordan aproveitou essas situações para melhorar.

Agora, o que você poderia usar como motivação para este trimestre? Este ano? Uma vida inteira? É provável que exista algo ou alguém que te irrita. Talvez você seja o número dois em seu mercado. Sua concorrência está conseguindo ganhar reconhecimento, financiamento e contratos que poderiam ser seus. Você deve se lembrar diariamente dessas coisas.

A raiva e qualquer outra emoção podem servir como uma bússola valiosa para saber onde queremos chegar e o que é importante para nós, e criar os motivos pelos quais devemos fazer algo, mesmo que não tenhamos vontade. A chave é ler sua raiva, cultivá-la e transformá-la em uma ferramenta competitiva.

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Embora muitos identifiquem o físico e a capacidade atlética dos atletas por seus sucessos, sua mentalidade é o fator-chave. Em um jogo de centímetros entre o primeiro e o segundo lugar, é fundamental encontrar as pequenas coisas para criar distância de seus concorrentes e levar sua carreira ao próximo patamar.

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Desistiu da mudança de emprego? Saiba como agir

Redação Informe 360

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O caso do atacante Dudu, do Palmeiras, chamou a atenção da web após o jogador anunciar que ficaria no time paulista apesar das negociações com o Cruzeiro. O acontecimento trouxe à tona uma questão relevante no mundo corporativo: como agir quando desistimos de mudar de emprego? Afinal, no mercado de trabalho, transições são decisões importantes que envolvem complexidades e riscos.

Mulher em um ambiente corporativo segurando uma caixa com pertences pessoais. Imagem: Getty Images
Getty Images

Saiba como mitigar riscos e manter a integridade profissional após desistir da mudança de emprego

Por isso, desistir de uma nova oportunidade depois de já ter avisado o chefe pode gerar incertezas para ambas as partes. Entenda como lidar com esse tipo de situação:

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A importância da transparência

Segundo Andréa Krug, especialista em carreira que já atuou em empresas como AMBEV e Claro, a chave para gerenciar a desistência é agir com máxima transparência e profissionalismo. Nesses casos, explicar o motivo da mudança sem maldizer as pessoas envolvidas é crucial. “É importante que todos percebam o cuidado em não expor nem o atual, nem o futuro empregador.”

Para informar a empresa, é necessário se atentar à ordem de comunicação. Primeiramente, fale com o superior imediato e, em seguida, com a área de Recursos Humanos atual, para verificar se há possibilidade de reversão da decisão. Depois, é preciso avisar o líder e o RH responsáveis pelo processo de admissão.

Riscos e repercussões

No entanto, desistir de uma mudança de emprego pode trazer vários riscos para o profissional. Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, aponta que o principal revés é a perda de confiança. “A nova companhia pode ver a desistência como falta de comprometimento, e a empresa atual pode questionar a lealdade do colaborador.”

Krug observa que a falta de maturidade também pode ser percebida na ação: “Pode parecer imaturo e impulsivo não explorar todas as variáveis necessárias para uma decisão tão importante.”

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Como pesar a balança

Vários fatores podem levar um profissional a hesitar na troca de emprego. Sentimentos de lealdade, medo do desconhecido e incertezas sobre a adaptação à nova cultura organizacional são comuns. A escolha, porém, deve ser baseada em uma visão de carreira a longo prazo.

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Para evitar o arrependimento, os especialistas destacam a necessidade de uma avaliação criteriosa e um alinhamento entre os objetivos de carreira e pessoais. “Considere os prós e contras, a cultura organizacional, perspectivas de crescimento e estabilidade”, recomenda Mantovani.

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CEOs atletas: como o esporte potencializa o trabalho

Redação Informe 360

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Cristina Palmaka, presidente da SAP na América Latina e Caribe, faz um paralelo entre corrida e liderança

Cristina Palmaka, presidente da SAP na América Latina e Caribe, completou recentemente o circuito de maratonas mais disputado do mundo, Abbott World Marathon Majors. Começou em Boston, nos EUA, em 2005, e finalizou o ciclo em Tóquio, no Japão, este ano. “Nem mesmo as pernas mais fortes podem carregar uma mente fraca”, escreveu a executiva em seu LinkedIn, fazendo um paralelo entre corrida e liderança. “Para desenvolver um negócio hoje, é preciso o mesmo que para terminar uma maratona: flexibilidade, resiliência, determinação, trabalho em equipe e muita energia.”

Veja os executivos que dividem a carreira com o esporte

O mundo corporativo e o universo dos esportes são mais próximos do que pode parecer. “Principalmente na questão da disciplina, do foco e superação”, diz Marcelo Zimet, CEO do Grupo L’Óreal e praticante de triatlo desde 2017. “Já aconteceu de não conseguir completar uma prova e, quando a gente traz isso para o mundo corporativo, percebemos que nem sempre vamos ter sucesso, mas que isso faz parte do processo de qualquer CEO.”

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O que diferencia os líderes de sucesso é a vontade de fazer acontecer e a capacidade de ultrapassar os próprios limites. “O caminho da disciplina pode nos levar mais longe”, afirma Alexandre Maioral, presidente da Oracle no Brasil, que corre e faz muay thai e musculação.

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Para além do mindset, o esporte serve como válvula de escape para profissionais que lidam com prazos curtos e metas ambiciosas e passam a maior parte dos seus dias dentro de salas de reunião. “É um momento para mim e que me traz vários insights sobre vida, trabalho e conexões que eu quero fazer”, diz Luana Génot, fundadora e CEO do ID_BR.

Encaixar uma rotina de atividade física em meio à agitada vida corporativa pode ser um grande desafio, mas faz a diferença nas entregas e na saúde mental desses altos executivos.

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Confira, a seguir, como os líderes usam o esporte a favor da saúde física e mental e também da carreira.

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Conheça os executivos que dividem a carreira com o esporte
























Luiza Nemenz

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6 cursos gratuitos de IA para turbinar sua carreira

Redação Informe 360

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Empregadores estão dispostos a pagar até 47% a mais para funcionários com habilidades em IA, segundo um novo estudo da Amazon Web Services (AWS) com 3.297 empregados e 1.340 organizações de diversos setores nos EUA.

No entanto, os benefícios da IA no salário não se limitam apenas às funções dentro da tecnologia. Os empregadores concordaram em dar um aumento de 43% aos trabalhadores de vendas e marketing, 42% para trabalhadores no departamento financeiro, 41% para aqueles em operações, 37% para funcionários de áreas jurídicas, regulatórias e de conformidade, e 35% para os funcionários do departamento de recursos humanos, de acordo com a pesquisa.

Ilustração de um robô trabalhando em uma realidade virtual. Foto: Canva Images

Em um momento em que os salários mal conseguem acompanhar o custo de vida, o impacto da IA e da aquisição de habilidades resolve pelo menos parte do problema.

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Uma das características mais importantes que você deve procurar ao se capacitar com um curso, e neste caso, com um curso de IA, é a certificação. Um certificado fala muito para os empregadores, indicando que você leva a sério seu papel e está comprometido com seu crescimento pessoal e profissional. Além disso, parece mais formal e oficial.

Cursos gratuitos de IA com certificados para 2024

Para começar, aqui estão seis cursos com certificações gratuitas em IA que você deve considerar para aumentar seu valor no mercado de trabalho e receber o que você merece… e um pouco mais:

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  1. Introdução à Inteligência Artificial (IA) pela IBM (gratuito se você estiver com dificuldades financeiras, via Coursera);
  2. IA para Todos por DeepLearning.AI;
  3. Introdução à IA Generativa pelo Google Cloud;
  4. IA Generativa com Modelos de Linguagem de Grande Porte pela AWS, via Coursera;
  5. Fundamentos de IA Generativa, por Databricks (oferece um distintivo para colocar no LinkedIn e no currículo após a conclusão);
  6. Especialização em Aprendizado de Máquina por Andrew Ng, Universidade de Stanford (oferecido gratuitamente via Coursera).

Aqui estão outros dois cursos. Porém, esses são gratuitos para completar mas necessitam de pagamento para obter a certificação:

  1. CS50’s Introduction to Artificial Intelligence with Python, pela Universidade de Harvard;
  2. Getting Started with Python for Data Science, pela Codeacademy

Conforme você começa a entender os conceitos de IA, pense em maneiras de aplicá-los no seu dia a dia de trabalho. Siga as diretrizes do empregador, use a inteligência artificial de forma ética e não tenha medo de fazer recomendações ou sugestões ao seu chefe.

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No momento, a IA está no topo das prioridades de muitos empregadores, então se você tiver uma ótima ideia e maneiras concretas de usar a IA para trazer maiores lucros e retornos para a empresa, enquanto reduz o trabalho excessivo, por que não ser proativo, aprender as habilidades necessárias e compartilhá-las?

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