Negócios
Happiness Works: Aproveitar a Vida Ajuda a Ser Feliz no Trabalho
Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.
Aproveitar a vida. Esse é um dos novos conceitos que se destacam quando se pergunta aos profissionais o que eles gostariam que suas empresas ajudassem a tornar realidade. Essa foi uma das conclusões do estudo Happiness Works, realizado em 2022, que questionou as pessoas sobre o que esperavam das organizações diante das transformações no mundo do trabalho após a pandemia.
“Ao analisar os dados, três conceitos se sobressaíram: trabalho flexível, bem-estar e carreira, e aproveitar a vida”, afirma Georg Dutschke, que lidera o estudo. “Os dois primeiros são mais comuns, mas o terceiro – ‘gostaria que a empresa me ajudasse a aproveitar a vida’ – é algo novo e disruptivo.”
Dutschke explica que essa ideia agora tem grande importância para profissionais e empresas. “O trabalho, sendo uma parte essencial da vida, também deve ser prazeroso e contribuir para o bem-estar geral.”
Prioridades no trabalho: bem-estar, tempo e salário
Nos estudos Happiness Works de 2023 e 2024, a organização buscou compreender melhor o significado desse conceito, sua relação com a felicidade no ambiente de trabalho e seu impacto na lucratividade das empresas. “Com base em 8.087 respostas, foi possível observar que os fatores que mais contribuem para aproveitar a vida – e que podem ser oferecidos pelas empresas – são bem-estar para mim e para a minha família (40%), tempo (27%) e salário (33%)”, detalha Dutschke.
A importância desses fatores varia ao longo da vida. Entre os profissionais mais jovens, o tempo tem grande relevância, enquanto, com o passar dos anos, o bem-estar pessoal e familiar ganha mais peso. “É interessante notar que o salário nunca é o fator mais importante, embora tenha impacto direto no bem-estar individual e familiar.”
Com a identificação da importância de “ajudar a aproveitar a vida” e dos aspectos que as empresas devem promover para isso, também se buscou entender como esse conceito impacta a rentabilidade das organizações. Para isso, o estudo analisou sua relação com o absenteísmo, a intenção de deixar a empresa e a produtividade – fatores que podem ser quantificados e influenciam diretamente nos resultados financeiros.
A pesquisa conclui que, nas empresas que mais “ajudam os funcionários a aproveitar a vida” – o que significa oferecer flexibilidade, bem-estar e salários competitivos –, os colaboradores faltam menos (-20%), são mais produtivos (+12%) e, principalmente, têm uma taxa muito menor de intenção de sair da empresa (-91%).
Diante desse cenário, as organizações que adotam essa mentalidade e a colocam em prática por meio de políticas de gestão de pessoas e ações concretas ganham uma vantagem competitiva. “Essas empresas terão mais facilidade para atrair e reter talentos, além de reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade. Sem contar que terão profissionais mais felizes”, conclui Dutschke.
*Matéria publicada originalmente na Forbes Portugal
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A brasileira Christiane Ribeiro foi nomeada head global de comunicações da Siemens AG e assumiu o cargo neste mês, sucedendo Lynette Jackson, que ocupava a posição desde outubro de 2021.
Em sua nova função, Christiane pretende impulsionar o crescimento da empresa alemã por meio de estratégias de comunicação de alto impacto. “É um privilégio contar as histórias inspiradoras de nossos clientes, parceiros e colaboradores, além de destacar o impacto da nossa tecnologia no mundo. Estou entusiasmada para fazer isso ao lado de equipes excepcionais em diversos países”, afirma.
Como líder global de comunicações, ela se reporta diretamente a Roland Busch, presidente e CEO da Siemens AG. “Christiane traz um profundo conhecimento da empresa, de nossa cultura e da nossa presença global. Sua experiência em diferentes regiões e seu papel estratégico no posicionamento da Siemens foram determinantes para sua escolha”, destaca Busch.
Com 24 anos de trajetória na Siemens e morando há quase duas décadas fora do Brasil, Christiane atuava como chefe de comunicação do CEO antes de assumir o novo cargo. Formada em comunicações sociais pela PUC Campinas, já chegou a atuar como jornalista e editora de conteúdo digital antes de começar a carreira na empresa alemã.
Ao longo de sua jornada na companhia, também desempenhou funções como head de comunicações e relações governamentais na Siemens Austrália e Nova Zelândia, coordenadora de comunicação para a América Latina e head de coordenação internacional, entre outros.
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A Organização Mundial da Saúde (OMS) está oferecendo a opção de aposentadoria voluntária antecipada aos funcionários, conforme busca cortar custos após a decisão do presidente dos EUA, Donald Trump, de se retirar da agência.
Ela está oferecendo um pacote de aposentadoria antecipada voluntária aos funcionários que trabalham em todos os postos de trabalho, de acordo com um comunicado da OMS.
A Bloomberg News, que relatou a medida pela primeira vez, disse que a OMS havia oferecido aposentadoria antecipada juntamente com quatro meses de pagamento aos funcionários que estarão com 55 anos ou mais em junho e que aqueles que aceitarem terão que deixar a agência até 15 de julho.
Trump iniciou um processo de retirada de 12 meses para que os EUA deixem a OMS em janeiro.
A agência começou a implementar medidas de economia de custos, incluindo o corte de despesas com viagens e a suspensão do recrutamento, depois que os EUA decidiram se retirar.
Os Estados Unidos são o maior doador governamental da OMS, contribuindo com cerca de 18% de seu financiamento geral.
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A Ambev está com inscrições abertas para três mil bolsas de estudo destinadas a mulheres que desejam aprender mais sobre o mundo das cervejas. O curso CervejeiraSouEu, voltado exclusivamente para o público feminino, será realizado de 24 a 28 de março, de forma online e gratuita. As inscrições podem ser feitas pelo link e estão abertas até 21 de março.
Ministrado por um time de especialistas, sommelières e cervejeiras, o programa é dividido em quatro etapas. Nos dois primeiros dias, o curso aborda o histórico da cerveja no Brasil, sua importância cultural e as etapas de produção.
O terceiro dia conta com uma mesa redonda sobre a atuação das mulheres no mercado cervejeiro, abordando as áreas de trabalho e os possíveis caminhos profissionais. O quarto dia traz um bate-papo sobre empreendedorismo cervejeiro, o cenário do mercado de trabalho e as tendências futuras do setor.
O programa se encerra com um webinar sobre turismo cervejeiro. Ao final, todas as participantes recebem um certificado de conclusão do curso.
Idealizado pela Academia da Cerveja, da Ambev, o programa está em sua 5ª edição e já contou com mais de 6 mil participantes ao longo dos anos. “Queremos alcançar mulheres que buscam oportunidades de conexões, conhecimento e renda”, diz Laura Aguiar, diretora de conhecimento e cultura cervejeira da Ambev. “O universo das cervejas se abre como uma alternativa para a redução da exclusão social, fortalece a independência das mulheres e possibilita a transição de carreira e o empreendedorismo.”
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