Negócios

Use o ChatGPT para aprender habilidades que pagam bem

Publicado

1 ano atrás

27/08/2024

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Aprender habilidades que pagam bem é muito mais fácil graças à tecnologia. Existem infinitas aplicações para o ChatGPT e outros chatbots de IA generativa, como o Gemini do Google ou o Copilot da Microsoft, mas uma das maneiras mais benéficas de aproveitar a inteligência artificial é usá-la como uma ferramenta para alcançar seus objetivos.

Quando solicitado corretamente, o ChatGPT pode impulsionar sua carreira, seu salário e seu desenvolvimento profissional. Além de fornecer dicas úteis e uma estrutura para seguir, a ferramenta pode direcionar sua visão de carreira e ajudar a formular um objetivo de longo prazo, o que aumenta suas chances de ganhar dinheiro enquanto segue sua paixão.

ChatGPT pode acelerar desenvolvimento profissional, se usado de maneira inteligente

Veja como aproveitar as ferramentas de IA para desenvolver habilidades que pagam bem e aumentar significativamente sua remuneração em 2024:

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1. Identifique as habilidades que você precisa aprender

O Perplexity AI é uma ferramenta de busca impulsionada por IA que se baseia nos modelos da OpenAI (criadora do ChatGPT). Por meio dela, você pode fazer perguntas como: “Quais são as principais habilidades que pagam bem para aprender em 2024?” ou “Quais são algumas habilidades que pagam bem no setor de tecnologia (ou sua área de atuação)?”

É importante usar o Perplexity AI para essa função, em vez do ChatGPT, porque o ChatGPT provavelmente fornecerá informações desatualizadas, já que sua última atualização foi em abril de 2023. No momento de gerar a resposta, ele perdeu quase um ano e meio de dados. Como as habilidades evoluem rapidamente, pode haver informações cruciais que agora são irrelevantes ou mais relevantes do que antes.

2. Crie um plano de aprendizado personalizado

Depois de identificar as habilidades que você gostaria de aprender, o próximo passo é criar um plano para garantir que você cumpra seus objetivos. Isso ajuda a manter a motivação e dá estrutura à sua jornada de carreira.

Você pode criar uma solicitação detalhada dos seus objetivos de carreira e financeiros, além de quais habilidades gostaria de desenvolver. Depois, é só pedir ao ChatGPT: “Crie um plano de aprendizado personalizado, com cronogramas detalhados, para que eu possa aprender a habilidade XYZ até (data final).” Para aproveitar a ferramenta, também é possível solicitar sugestões de cursos remotos, livros e exercícios práticos para desenvolver as habilidades.

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3. Descomplique conceitos complexos

O ChatGPT pode ajudar você a entender conceitos complexos usando uma linguagem simples. Isso é muito útil se você está tentando se familiarizar com um tópico e está trabalhando em um nível iniciante. Por exemplo, se você está tentando aprender técnicas avançadas de codificação, modelagem financeira ou estratégias de marketing digital, pode pedir ao ChatGPT algo como:

“Explique XYZ para mim, um iniciante, em termos simples, passo a passo.”

4. Pratique e receba feedback com o ChatGPT

Você pode ir um passo além e pedir ao ChatGPT para ajudá-lo a colocar suas novas habilidades em prática. A ferramenta pode te ajudar a revisar, fazer um teste prático ou sugerir melhorias no seu trabalho.

5. Aprenda habilidades de resolução de problemas

Para ampliar seu desenvolvimento de habilidades, traga cenários para o ChatGPT e peça uma resolução ideal sugerida. Isso ajuda a pensar fora da caixa e permite explorar diferentes maneiras de utilizar habilidades na carreira e no local de trabalho.

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Use de exemplo a frase “Como você abordaria um projeto onde o cliente precisa de um aumento de 15% no tráfego do site em três meses?” As sugestões de resposta da ferramenta podem ajudá-lo a colocar suas ideias em movimento e impulsionar novas ideias que você talvez não tivesse concebido antes.

*Rachel Wells é fundadora e CEO da Rachel Wells Coaching, uma empresa dedicada a desbloquear o potencial de carreira e liderança para a GenZ e os millenials.

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Siemens Energy Anuncia Marcela Souza Como Vice-Presidente Sênior para a América Latina

Publicado

15 horas atrás

12/12/2025

Por

Redação Informe 360

Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.

A Siemens Energy anunciou Marcela Souza como nova vice-presidente sênior para a América Latina, cargo que ela assumirá em 12 de janeiro de 2026. Atualmente diretora jurídica no Brasil e diretora de compliance para a região, Marcela é a primeira mulher a ocupar o posto mais alto de gestão da empresa na América Latina. Ela sucede André Clark, que deixa a companhia após oito anos para assumir a liderança da farmacêutica Viveo.

Com 17 anos de Siemens Energy e mais de duas décadas de carreira, Marcela já ocupou diferentes posições de liderança e acumula experiência em gestão reputacional. Formada em direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, possui MBA em administração de empresas pela FGV (Fundação Getúlio Vargas).

Na nova função, liderará a estratégia operacional da empresa em uma região que reúne nove fábricas e escritórios distribuídos por 13 países. Sua missão inclui elevar o desempenho de uma equipe de 7.200 funcionários. No Brasil — maior operação da Siemens Energy na América Latina, com cinco fábricas e três centros de serviços — ela será responsável por 3.100 colaboradores.

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Negócios

Coca-Cola Nomeia Brasileiro como Novo CEO

Publicado

2 dias atrás

11/12/2025

Por

Redação Informe 360

Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.

A Coca-Cola anunciou nesta quarta-feira (10) a nomeação do brasileiro Henrique Braun como seu novo presidente-executivo, substituindo James Quincey, enquanto as empresas de alimentos tentam ajustar suas estratégias para consumidores que buscam bebidas e lanches mais saudáveis e acessíveis.

O portfólio de bebidas sem açúcar da Coca-Cola, bem como suas linhas de produtos mais premium, como o leite Fairlife, tem mantido a empresa em melhor situação em um cenário de consumo instável, ao contrário de rivais como a PepsiCo.

Tanto Quincey quanto Braun ingressaram na empresa em 1996 e ocuparam cargos de liderança em todo o mundo na Coca-Cola. Braun, de 57 anos, passa a liderar a gigante de bebidas em 31 de março.

Há três décadas na Coca-Cola, Braun foi presidente da companhia para China e Coreia, Brasil e América Latina.

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O brasileiro foi nomeado diretor de operações da Coca-Cola em janeiro, trazendo consigo experiência na empresa em áreas como cadeia de suprimentos, desenvolvimento de novos negócios e operações de engarrafamento. “Vou me concentrar em dar continuidade ao impulso que construímos com nosso sistema. Trabalharemos para desbloquear o crescimento futuro em parceria com nossos engarrafadores”, disse Braun em comunicado.

O preço das ações da Coca-Cola subiu quase 63% desde que Quincey, de 60 anos, assumiu o cargo de presidente-executivo em maio de 2017.

Quincey esteve à frente da empresa durante um período em que a fabricante de refrigerantes intensificou seu foco em bebidas sem açúcar e com baixas calorias, além de adicionar linhas de produtos como leite, água com gás, café e bebidas energéticas por meio de aquisições.

“Quincey estabeleceu um padrão elevado. Os investidores podem esperar que o novo presidente-executivo continue a renovar o portfólio de marcas”, disse Kimberly Forrest, diretora de investimentos da Bokeh Capital Partners.

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O setor de bens de consumo passou por uma série de mudanças em cargos de alta direção este ano, à medida que as empresas se adaptam a um ambiente de consumo dividido, além de desafios operacionais e na cadeia de suprimentos devido às tarifas.

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USP Lança Minicurso Gratuito de ESG

Publicado

3 dias atrás

10/12/2025

Por

Redação Informe 360

Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.

A Esalq (Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz”), da USP (Universidade de São Paulo), lançou um minicurso gratuito sobre ESG no mundo corporativo.

O programa é destinado a profissionais de sustentabilidade, compliance, governança, auditoria, comunicação corporativa, gestão de riscos, consultores, membros de comitês e candidatos ao MBA em ESG e negócios sustentáveis da instituição.

As aulas acontecem nos dias 23 e 30 de janeiro de 2026, das 19h às 22h, em formato online e ao vivo. O conteúdo aborda os fundamentos de ESG e o passo a passo para elaborar uma matriz de materialidade alinhada aos objetivos do negócio e às expectativas de stakeholders. “O curso fornece não só o conhecimento técnico-conceitual, mas também a capacidade de entender como a sustentabilidade orienta decisões estratégicas”, afirma o professor Sandro Benelli, que ministra as aulas.

Os participantes também irão analisar cases nacionais e internacionais para aplicar os conceitos em situações reais. “Nosso objetivo é mostrar que temas materiais não são apenas uma exigência regulatória, mas uma ferramenta de gestão que gera valor, fortalece reputações e amplia o impacto positivo das empresas.”

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Ao final, os alunos recebem certificado oficial e acesso prioritário a conteúdos e benefícios das futuras turmas do MBA da Esalq. As vagas são limitadas e as inscrições ficam abertas no site oficial até 22 de janeiro de 2026.