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O papel da inteligência comportamental no crescimento dos negócios

Redação Informe 360

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Foto: Divulgação
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Alessandro Garcia e Mônica Hauck, cofundadores e CEOs da Sólides

“Não seja só mais um na multidão: ouça a voz do coração e use a Inteligência Comportamental a seu favor.”- Com esse lema, a Sólides, líder em tecnologia para a gestão de pessoas em pequenas e médias empresas (PMEs) no Brasil, lança sua nova campanha publicitária para destacar os benefícios do Profiler, uma ferramenta de mapeamento comportamental exclusiva da HR Tech. 

A Sólides oferece soluções inovadoras e metodologias próprias que ajudam na atração, no desenvolvimento e na retenção de talentos, o que reduz em média 43% a taxa de rotatividade nas empresas, além de aumentar as vantagens competitivas dos negócios. Atualmente, a organização contabiliza mais de 30 mil clientes, totalizando mais de 8 milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.

“Estamos atentos às dores e desafios diários do RH e Departamento Pessoal de todo o país. A Sólides está democratizando o acesso à tecnologia de ponta e tornando acessível às pequenas e médias empresas uma gestão segura, simples, eficiente e mais humanizada. Essa campanha traduz o nosso DNA”, afirma Mônica Hauck, cofundadora e CEO da Sólides.

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A companhia conta com a única plataforma de gestão integrada de pessoas que oferece uma ferramenta de inteligência comportamental. O Profiler, teste desenvolvido pela empresa, identifica o perfil comportamental dos profissionais, classificando-os como “executor”, “comunicador”, “planejador” ou “analista”. Cada perfil é uma combinação desses quatro estilos, e o Profiler detalha mais de 50 competências técnicas e características comportamentais. 

“Usamos a tecnologia do Profiler para trazer clareza e precisão à gestão de pessoas em PMEs de norte a sul do Brasil, nos mais diferentes segmentos do mercado, sem nunca perder de vista que, no centro dessa gestão, estão indivíduos únicos. Nosso objetivo é ajudar as organizações a ouvir a ‘voz do coração’, garantindo que a tecnologia sirva como ponte para compreensão e respeito mútuos, e não como barreira”, afirma Alessandro Garcia, CEO e Cofundador da Sólides.

CAMPANHA

A campanha será embalada pela música A Voz do Coração, da banda mineira Jota Quest, em um vídeo institucional, e também pretende reforçar as ações da Sólides em todo o país com o evento Conectarh, que aborda as tendências nas áreas de recursos humanos e departamento pessoal no Brasil.

“Mais do que um evento, o Conectarh Brasil é mais um importante passo dentro da nossa missão de sermos cada vez mais o principal parceiro do RH e DP nas pequenas e médias empresas, que respondem por quase 80% dos novos empregos formais no território nacional”, Rafael Kahane, CMO da Sólides. A primeira edição acontece em São Paulo, em 13 de junho, e ao longo do ano passará por Belo Horizonte (MG), Salvador (BA), Maceió (AL), Goiânia (GO), Manaus (AM) e Rio de Janeiro (RJ).

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Com suas soluções inovadoras e exclusivas, a Sólides automatiza processos burocráticos e manuais, de modo que as equipes dessas áreas possam atuar de forma mais estratégica. “Apesar de tudo o que fizemos ao longo dos últimos anos e meses, temos absoluta certeza de que estamos apenas começando a arranhar a superfície de um mercado endereçável muito maior”, afirma Mônica.

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*Infomercial é de responsabilidade exclusiva dos autores e não reflete, necessariamente, a opinião da FORBES Brasil e de seus editores.

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Conheça as 10 faculdades que mais formaram bilionários nos EUA

Redação Informe 360

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As pessoas mais ricas dos Estados Unidos estudaram em faculdades de todo o país – desde pequenas escolas de artes liberais como Hobart e William Smith Colleges, onde a CEO da Fidelity Investments, Abigail Johnson, estudou história da arte, até grandes universidades públicas, como a Universidade de Indiana Bloomington, onde Mark Cuban se formou em administração.

Harvard - chensiyuan
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Harvard já formou 28 bilionários

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Mas um quarto dos 813 cidadãos americanos na lista de bilionários da Forbes obtiveram seu diploma de graduação em apenas uma dúzia de universidades. Esse seleto grupo inclui duas grandes faculdades privadas da Califórnia, duas escolas estaduais e sete das oito universidades Ivy League – grupo composto por algumas das mais conceituadas instituições de ensino dos EUA. Na lista, a Universidade da Pensilvânia é, de longe, a faculdade com mais graduados bilionários, com 36 nomes, e cerca de dois terços estudaram na renomada Wharton School.

Não que você precise terminar a faculdade para ficar super-rico – basta perguntar a grandes empresários que desistiram do curso, como Mark Zuckerberg e o designer Tom Ford, ou grandes ídolos da música ou dos esportes, como Taylor Swift e LeBron James, que nem começaram o curso superior. Mas ter um diploma nessas escolas pode facilitar o processo e ajudar no networking.

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O que é preciso desenvolver para ser um líder do futuro

Redação Informe 360

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Lu Prezia
Lu Prezia

Gary A. Bolles, diretor do futuro do trabalho da Singularity University, e Ricardo Rocha, CEO da acaso, discutem os desafios enfrentados pelas lideranças

Em um mundo em constante mudança, as habilidades que garantem o sucesso hoje podem ser irrelevantes amanhã. Para navegar neste cenário dinâmico, o líder do futuro deve ter um compromisso com o Life Long Learning, a aprendizagem contínua ao longo da vida.

“Os profissionais precisam do mindset e das habilidades necessárias para liderar em meio a incertezas e mudanças constantes”, afirma Gary A. Bolles, diretor do futuro do trabalho da Singularity University e sócio da empresa de consultoria em estratégia Charrette LLC, durante o evento Teams of Tomorrow, na manhã desta quinta-feira (13).

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O encontro promovido pela Forbes e a SingularityU Brazil, na Le Cordon Bleu, em São Paulo, marcou o relançamento do programa Leading the Future, resultado de uma parceria entre as duas empresas. O curso se baseia na ideia de exponencialidade no mundo dos negócios e explora o papel dos líderes em guiar equipes e organizações em um cenário de incertezas.

“Liderança não é um cargo, é uma atitude”, diz Reynaldo Gama, CEO da HSM e da SingularityU Brazil. Por isso, segundo ele, esse programa é tão necessário e atual. “Como veículo, temos a responsabilidade de colaborar para a formação de novas lideranças”, afirma Antonio Camarotti, publisher e CEO da Forbes Brasil.

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Reynaldo Gama, CEO da HSM e da SingularityU Brazil, e Antonio Camarotti, publisher e CEO da Forbes Brasil

O programa online contém sete módulos que somam mais de 20 horas de conteúdo em diversos formatos. Durante as aulas, líderes irão se juntar a experts do mercado para entender como a tecnologia, aliada à teoria exponencial, pode ajudar diferentes setores a inovar. As inscrições podem ser feitas aqui.

Durante o evento, que reuniu líderes de recursos humanos de grandes companhias, Gary Bolles e Ricardo Rocha, CEO da startup acaso, lideraram discussões sobre o futuro do trabalho de forma colaborativa. Os especialistas trouxeram provocações, questionamentos e soluções para questões vivenciadas pelos executivos. “As pessoas estão cada vez mais desconectadas, não apenas do trabalho, mas umas das outras”, diz Rocha.

Fugindo das palestras tradicionais, o encontro teve como objetivo mostrar que, no futuro, não há espaço para hierarquias rígidas ou métodos tradicionais que, muitas vezes, bloqueiam o potencial das equipes.

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“O caminho é a colaboração”, diz Bolles, tanto em relação ao que ele chama de “tsunami da inteligência artificial” quanto no que diz respeito à chegada das novas gerações ao mundo corporativo.

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Petrobras provavelmente terá mudanças em diretoria

Redação Informe 360

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A Petrobras provavelmente terá mudanças em sua diretoria executiva até a próxima semana, afirmou a CEO da petroleira, Magda Chambriard, ao participar de um evento nesta quarta-feira com a presença do presidente Luiz Inácio Lula da Silva no Rio de janeiro.

A executiva disse ainda que há uma intenção de ajustar o perfil dos diretores que estão atualmente no cargo.

Chambriard tomou posse na liderança da petroleira no mês passado, com a saída de Jean Paul Prates, após Lula ter decidido pela troca de comando na estatal.

Forbes Brasil.

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