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De P. Diddy a Joe Biden: os Maiores Fracassos de Carreira de 2024
Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.
Uma queda significativa no preço das ações, acusações criminais ou até mesmo erros estratégicos podem causar o colapso de uma carreira de sucesso.
Abaixo está nossa lista anual dos maiores fracassos de carreira de 2024, organizada em ordem alfabética. Também compilamos uma lista dos retornos mais marcantes, com líderes empresariais que, graças a alianças políticas, recuperação no mercado de ações e investimentos milionários, estão novamente no topo.
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Joe Biden
O presidente de 82 anos em breve deixará a Casa Branca. Apesar de seu histórico econômico invejável e do desempenho impressionante do mercado de ações, a tentativa de reeleição de Biden foi marcada por controvérsias, com eleitores e membros do Partido Democrata pedindo sua renúncia. Uma performance desastrosa no primeiro debate presidencial do último ano marcou o início do fim para Biden. Isso levou a vice-presidente Kamala Harris a assumir a candidatura presidencial democrata, sendo derrotada de forma decisiva por Donald Trump.
Dave Calhoun
Quando Dave Calhoun depôs em junho de 2024 perante legisladores sobre problemas de segurança com o Boeing 737 Max, ele começou pedindo desculpas às famílias das vítimas dos acidentes com aviões da Boeing, antes de detalhar as falhas no processo de fabricação e admitir que os denunciantes da empresa foram retaliados. O CEO de 68 anos já havia anunciado que deixaria o cargo até o final do ano, mas em julho, um novo CEO, Kelly Ortberg, já estava no comando.
Calhoun foi contratado como CEO em 2020 para reverter a situação da Boeing após dois acidentes fatais que mataram 346 pessoas. No entanto, a empresa continuou enfrentando problemas de segurança e fabricação. No primeiro semestre de 2024, um incidente envolvendo uma porta que se abriu em pleno voo em um Boeing 737 Max 9 provocou audiências no Senado dos EUA e auditorias que expuseram falhas de controle de qualidade. Em março, um denunciante da empresa foi encontrado morto. Em julho, a Boeing se declarou culpada por enganar o governo americano sobre questões de segurança, mas um juiz federal do Texas rejeitou o acordo. Os problemas da Boeing persistiram, com um de seus aviões 737-800, operado pela Jeju Air, da Coreia do Sul, caindo no final de dezembro.
Sean Combs (P. Diddy)
A carreira do produtor musical, rapper e empresário do hip-hop Sean Combs, também conhecido como P. Diddy, entrou em colapso após uma série de acusações de abuso e tráfico sexual. Combs foi preso pela primeira vez em setembro do ano passado, acusado de tráfico sexual, conspiração para extorsão e transporte para prostituição em Nova York. Ele se declarou inocente, mas passou o Natal em uma prisão federal no Brooklyn, onde permanecerá até o julgamento, marcado para maio.
No auge de sua carreira, Combs acumulava uma fortuna de US$ 740 milhões (R$ 4,5 bilhões) em 2019, com empresas de moda, fragrâncias e uma parceria com a vodka Ciroc. Em junho, após gastos com honorários legais e o impacto em sua reputação, sua fortuna foi estimada em US$ 400 milhões.
Em 2023, o vencedor de três Grammys recebeu o MTV Global Icon Awards. No auge de sua carreira, o superastro do rap tinha em seu portfólio profissional a gravadora Bad Boy Records e vários negócios de lifestyle, incluindo linhas de moda e fragrâncias, uma parceria com a vodka Ciroc e uma rede de TV. No total, a Forbes estimou sua fortuna em US$ 740 milhões (R$ 4,5 bilhões) em 2019. Em junho de 2024, após pagar taxas legais e com o impacto na reputação de suas marcas, a seu patrimônio foi avaliado em US$ 400 milhões (R$ 2,4 bilhões).
Matt Gaetz
O deputado da Flórida Matt Gaetz, de 42 anos, foi indicado pelo presidente eleito Donald Trump a Procurador-Geral dos EUA. No entanto, a indicação foi ofuscada por uma investigação da Comissão de Ética da Câmara sobre acusações de sexo com menores e uso de drogas. Gaetz retirou sua candidatura uma semana depois.
Embora sua carreira política tenha sido abalada, Gaetz já olha além de Washington. Em janeiro, ele estreia um programa noturno no canal conservador One America News Network.
Claudine Gay
A ex-presidente da Universidade de Harvard anunciou sua renúncia no dia 2 de janeiro após enfrentar uma pressão crescente de legisladores e doadores da universidade para que deixasse o cargo ou fosse demitida.
Sua gestão enfrentou duras críticas devido à forma como lidou com o antissemitismo no campus e a acusações de plágio. Os bilionários Bill Ackman e Len Blavatnik se juntaram ao pedido de sua renúncia, com Blavatnik pausando suas doações para a universidade.
Gay – que foi a primeira presidente negra de Harvard e a única segunda mulher negra a liderar uma instituição da Ivy League – assumiu o cargo dois dias depois que a Suprema Corte derrubou a ação afirmativa para admissões universitárias. Sua nomeação foi marcada por alegações de que ela havia obtido o cargo por causa de sua cor de pele. Apesar das críticas que recebeu, ativistas proeminentes saíram em defesa de Gay.
Emad Mostaque
A Stability AI, empresa fundada por Emad Mostaque, foi um gigante no setor de IA generativa, mas a má gestão, incluindo gastos excessivos, fez com que Mostaque perdesse o controle da empresa. Ele renunciou ao cargo de CEO em junho e foi comprado como acionista majoritário em outubro.
A empresa ganhou fama com o Stable Diffusion, modelo de IA que cria imagens, vídeos e músicas a partir de texto. No entanto, o crescimento da startup foi marcado por exageros e falsas promessas, como a criação de modelos de IA personalizados para governos e supostos acordos com empresas como a Amazon. Além disso, houve falhas em impedir que a ferramenta gerasse conteúdo impróprio. A startup ficou sem dinheiro, e pesquisadores importantes pediram demissão.
Pat Gelsinger
Após três anos e meio de resultados abaixo do esperado, Pat Gelsinger deixou o cargo de CEO da Intel. Enquanto concorrentes como Nvidia e AMD aproveitaram o boom da inteligência artificial, a Intel ficou para trás. Durante o último trimestre de Gelsinger, a empresa reportou um prejuízo de US$ 16,6 bilhões (R$ 103 bilhões), o maior de sua história.
Analistas preveem que 2024 será o primeiro ano de prejuízo anual da Intel desde 1986. Além disso, um grupo de acionistas está processando Gelsinger por má gestão da Intel Foundry, subsidiária de fabricação de chips, e exige o reembolso de três anos de salário.
Karen Lynch
A ex-CEO da CVS, uma das mulheres líderes mais poderosas dos EUA, perdeu o cargo após uma sequência de resultados financeiros negativos. Os investidores de Wall Street já estavam perdendo a confiança na liderança de Lynch em agosto, após um período de revisões para baixo das expectativas de lucros. Em outubro, Lynch deixou o cargo de CEO. Ela foi substituída pelo executivo David Joyner.
Dan Schneider
O produtor da Nickelodeon foi alvo de duras críticas após um documentário de março, “Quiet on Set: O Lado Sombrio da TV Infantil” revelar alegações de ambiente de trabalho tóxico e comportamento inadequado com jovens atores. O programa incluiu depoimentos de ex-estrelas infantis e membros da equipe que trabalharam com Schneider ao longo de sua carreira.
Ele se desculpou por seu comportamento, mas processou os produtores do documentário por difamação, afirmando que as acusações de abuso sexual eram falsas. Apesar da controvérsia, Schneider ainda está na ativa com seus projetos, incluindo um filme baseado na série “Henry Danger,” previsto para janeiro de 2025.
Carlos Tavares
Carlos Tavares, ex-CEO da Stellantis, renunciou abruptamente em dezembro devido a divergências com o conselho de administração. Tavares foi criticado por uma abordagem focada em lucros de curto prazo, que levou a cortes de custos, aumento de preços e uma relação tensa com fornecedores e sindicatos.
Sua gestão resultou em cortes de empregos e ameaça de greve pelo sindicato dos trabalhadores automotivos dos EUA. Apesar de seu foco em margens de lucro, a pressão do sindicato e problemas trabalhistas acabaram desgastando sua liderança.
Escolhas do editor
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Profissionais do JPMorgan e do Citigroup no Oriente Médio foram orientados a trabalhar em casa à medida que as tensões aumentam em meio à guerra aérea entre Estados Unidos e Israel contra o Irã, disseram duas fontes com conhecimento do assunto à Reuters nesta segunda-feira (2).
Ambos os bancos norte-americanos não esperam interrupções em suas operações na região, afirmaram as fontes, que pediram para não ser identificadas por se tratar de informações confidenciais. “Continuamos a adotar medidas para ajudar a manter nossos funcionários e suas famílias seguros”, disse o Citigroup em comunicado, acrescentando que possui planos de contingência para continuar atendendo os clientes.
As tensões no Oriente Médio aumentaram depois que ataques aéreos dos Estados Unidos e de Israel contra o Irã provocaram o lançamento de mísseis de retaliação por Teerã, direcionados a países do Golfo e outros aliados de Washington na região.
A Arábia Saudita fechou sua maior refinaria após ataques com drones causarem um incêndio, enquanto fortes explosões foram ouvidas em Dubai e Samha, nos Emirados Árabes Unidos, e também em Doha, capital do Catar.
Problemas localizados de energia afetaram a Amazon Web Services nos Emirados Árabes Unidos e no vizinho Bahrein após “objetos” não identificados atingirem um data center da Amazon, provocando um incêndio.
Atividade nos mercados de capitais em risco
As hostilidades levaram a uma ampla interrupção das viagens aéreas, já que grandes áreas do espaço aéreo em importantes centros do Oriente Médio permanecem fechadas, fazendo com que ações de empresas de viagens em todo o mundo caíssem.
O conflito ameaça interromper captações planejadas nos mercados de capitais e negócios transfronteiriços na região, à medida que negociadores e banqueiros reduzem viagens por preocupações com segurança e interrupções nos negócios, disseram fontes do setor.
O Standard Chartered, o Sumitomo Mitsui Financial Group, do Japão, e o Mitsubishi UFJ Financial Group pediram a seus funcionários que adiem viagens ao Oriente Médio.
O banco japonês Mizuho, que possui escritórios em Dubai e Riad, disse à Reuters que uma evacuação voluntária para seus funcionários é possível.
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Profissionais que trabalham em escritório acumulam 99,2 horas de tempo de tela por semana, acima das 97 horas registradas no ano passado. Mas mesmo os que não trabalham em frente ao computador relatam quase o mesmo volume (87,6 horas por semana).
A maioria dos profissionais afirma sentir desconforto visual relacionado às telas. Entre os sintomas, olhos cansados ou doloridos, visão embaçada ou dupla e dificuldade para manter o foco após uso prolongado.
Esses dados aparecem no terceiro relatório anual Workplace Vision Health Report, uma pesquisa da empresa americana de seguro oftalmológico VSP Vision Care em parceria com a Workplace Intelligence, realizada com 800 líderes de recursos humanos e 1.200 funcionários nos Estados Unidos.
Embora o estudo foque especificamente na saúde dos olhos, o ambiente de trabalho hiperconectado de hoje também favorece lesões por esforço repetitivo, excesso de tempo sentado e a prática de não tirar férias. Cabe a você garantir que seu trabalho não esteja prejudicando sua saúde, física e mental.
Como evitar que o trabalho afete sua saúde
1. Mantenha atenção contínua e regular à sua saúde
Você sabe quanto tempo passa em frente às telas? Essa pesquisa sobre visão é um alerta específico para a saúde ocular, mas também é importante prestar atenção constante à sua saúde como um todo. Como?
Mantenha um diário de saúde
Reserve alguns minutos ao fim do dia (ou várias vezes ao dia, se possível) para registrar como está se sentindo. Avalie seu nível de energia. Identifique se há partes do corpo com dor. Observe se sua saúde mental está em baixa. Por exemplo, se tem sentido ansiedade, frustração ou sensação de sobrecarga.
Ao manter esse registro, você faz check-ins regulares consigo mesmo e pode perceber padrões de comportamento que ajudam (como se alimentar bem) ou hábitos que precisam ser mudados (como dormir pouco).
Agende check-ups de saúde para o ano
Seu diário funciona como uma lista contínua de pontos para discutir com seu médico de rotina e pode indicar se algum problema específico deve se tornar prioridade. Enquanto isso, agende consultas preventivas — como exame físico anual e limpezas dentárias. Assim, você já deixa tudo marcado e só precisa se lembrar na data programada. Você pode até criar agora um lembrete para o próximo ano, quando fará a nova rodada de agendamentos.
Programe suas férias para o ano
Além das consultas médicas, agende também seus dias de folga remunerada. Isso ajuda tanto você quanto a empresa a se planejarem com antecedência. Saber que você terá um tempo de descanso pela frente também traz motivação — especialmente se der um passo além e planejar viagens ou atividades específicas para esse período.
2. Peça ajuda à sua empresa
Algumas melhorias de saúde, como ampliar benefícios ou mudar rotinas de trabalho, exigem apoio da empresa.
Defina o que pedir
Você precisa de mais controle sobre sua agenda para poder fazer pausas quando necessário? Há benefícios específicos que a empresa não oferece? Algum tipo de treinamento (como yoga na cadeira ou exercícios para os olhos) seria útil? Não faça apenas uma lista genérica de sugestões. Pense no que é mais importante para você, avalie o que a empresa já oferece e planeje seu pedido como se fosse uma negociação.
Comece por você e sua equipe
Sugira reuniões ao ar livre (quando o clima permitir) ou reuniões caminhando, para incluir alguma atividade física. Implemente dias sem reuniões ou proponha encontros presenciais ou mesmo por telefone, sem vídeo, para reduzir o tempo de tela. Use alarmes para incluir pausas regulares: descansar os olhos, beber água ou até conversar rapidamente com colegas.
Construa o argumento financeiro para a liderança
De acordo com o Workplace Vision Health Report, um em cada quatro funcionários relata ter se afastado do trabalho devido a desconfortos associados ao uso prolongado de telas, o que representa, em média, 4,5 dias de ausência por ano.
Perder quase uma semana por colaborador é um dado concreto que você pode apresentar ao seu gestor, ao RH e à liderança sênior. Se sua jornada de bem-estar identificar outros problemas de saúde que a empresa possa enfrentar, essa perda de produtividade pode ser ainda maior.
3. Otimize seu tempo pessoal
Além de melhorar sua rotina profissional, organize seu tempo pessoal de forma estratégica para proteger sua saúde.
Escolha hobbies analógicos
Leia livros físicos ou ouça audiolivros, em vez de usar um leitor digital. Prefira um jantar colaborativo ou uma noite de jogos a uma maratona de séries. Escolha atividades que não exijam telas — como montar quebra-cabeças, dançar ou pintar. Como bônus, ter hobbies interessantes rende ótimos assuntos para entrevistas de emprego e encontros de networking.
Inclua atividade física no lazer
Assim como reuniões podem acontecer ao ar livre, encontre amigos em um parque ou museu. Dê voltas extras no mercado ou no estacionamento quando estiver resolvendo tarefas do dia a dia. Escolha um “guilty pleasure” (como rolar o feed infinitamente nas redes sociais) e permita-se fazê-lo apenas em pé — pelo menos você reduz o tempo sentado.
Agende uma meta divertida e desafiadora
Assim como programar suas férias com antecedência, planejar parte do seu tempo pessoal pode beneficiar sua saúde e ainda criar expectativa positiva. Uma corrida de 5 km no bairro (caminhando, correndo ou até em grupo) pode envolver atividade física, oportunidade de networking e contato com o ar livre.
Trabalhar como voluntário em algum projeto é outra atividade com benefícios sociais e emocionais. Escolha algo que já desperte seu interesse e marque a data, para não cair na rotina de apenas ficar em casa — ou pior, continuar trabalhando de casa.
*Caroline Ceniza-Levine é colaboradora da Forbes USA. Ela é consultora executiva, palestrante e escreve sobre tendências no mercado de trabalho.
*Matéria originalmente publicada em Forbes.com
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A Volkswagen anunciou Angie Stelzer, atual diretora de recursos humanos do grupo na Argentina, como a nova vice-presidente de RH da marca no Brasil e América do Sul.
A partir de março, a executiva passa a se reportar diretamente a Ciro Possobom, presidente e CEO da Volkswagen do Brasil, e a Alexander Seitz, chairman executivo da marca na América do Sul.
Angie sucede Douglas Pereira, que deixa o cargo após quatro anos para assumir como chefe de pessoas, cultura e organização da Lamborghini, na Itália.
Na Volkswagen desde 1999, a executiva construiu carreira nas áreas jurídica, corporativa e de relações governamentais. Em 2015, assumiu a diretoria de assuntos corporativos, jurídicos e públicos da Volkswagen Argentina, liderando também imprensa, relações públicas e comunicação interna. Desde 2023, passou a gerir a área de recursos humanos.
Com 30 anos de carreira, iniciou sua trajetória como advogada no Estudio Jurídico Limonta antes de ingressar no grupo. É formada em direito e administração de empresas pela Pontificia Universidad Católica Argentina.
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