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Sam Altman volta a presidir OpenAI cinco dias após demissão pelo Conselho

Redação Informe 360

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Em uma postagem no X na noite de sábado, Altman escreveu: “Eu amo muito a equipe OpenAI”

Sam Altman retornará como CEO da OpenAI, informou a startup na manhã desta quarta-feira (22) no X, anteriormente conhecido como Twitter. A medida surge após imensa pressão de funcionários e investidores sobre o Conselho de Administração da startup, que demitiu Altman há menos de uma semana.

O Conselho vai mudar. O ex-co-CEO da Salesforce, Bret Taylor, e o ex-secretário do Tesouro, Larry Summers, vão se tornar conselheiros da OpenAI, informou a startup apoiada pela Microsoft. Taylor será o presidente. Adam D’Angelo, cofundador e CEO da startup de perguntas e respostas Quora, permanecerá no conselho. “Estamos colaborando para descobrir os detalhes. Muito obrigado por sua paciência com isso”, disse OpenAI no post X.

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Na segunda-feira (20), centenas de funcionários, incluindo o cofundador Ilya Sutskever, assinaram uma carta dizendo que, se o Conselho não renunciasse e trouxesse Altman de volta, a esmagadora maioria dos colaboradores iria trabalhar com ele na Microsoft. No mesmo dia, Satya Nadella, CEO da Microsoft, informou que Altman e Greg Brockman, cofundador da OpenAI, se juntariam à Microsoft para formar um novo laboratório de IA.

Isso se seguiu ao anúncio na noite de domingo de que a OpenAI havia contratado o ex-CEO do Twitch, Emmett Shear, como substituto interino de Altman. Originalmente o conselho havia informado que a função seria assumida por Mira Murati, chefe de tecnologia da OpenAI, mas ela logo se juntou à tropa de funcionários que pediam o retorno de Altman.

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“Com o novo conselho e o apoio de Satya, estou ansioso para retornar à OpenAI e desenvolver nossa forte parceria com a Microsoft”, escreveu Altman no X. Nadella aplaudiu as mudanças. “Acreditamos que este é um primeiro passo essencial no caminho para uma governação mais estável, bem-informada e eficaz”, escreveu Nadella. “Sam, Greg e eu conversamos e concordamos que eles têm um papel fundamental a desempenhar junto com a equipe de liderança da OpenAI. Estamos ansiosos para desenvolver nossa forte parceria e entregar o valor desta próxima geração de IA aos nossos clientes e parceiros.”

A rápida volta de Altman começou a parecer uma possibilidade no sábado, quando surgiram notícias de que um grupo de investidores proeminentes, incluindo Microsoft, Tiger Global, Thrive Capital e Sequoia Capital, estavam trabalhando para reverter a decisão do conselho na véspera. Nenhuma dessas empresas tinha assento no Conselho e foram apanhadas de surpresa pela decisão.

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Em uma postagem no X na noite de sábado, Altman escreveu: “Eu amo muito a equipe OpenAI”. Brockman, que deixou a empresa depois que o Conselho o destituiu do cargo, republicou o comentário com um símbolo de coração. Centenas de funcionários da OpenAI fizeram o mesmo.

OpenAI, que supostamente estava em negociações no mês passado para vender ações de funcionários a investidores por uma avaliação de US$ 86 bilhões, emergiu como a startup mais quente do planeta este ano após lançar seu chatbot ChatGPT no fim de 2022. O ChatGPT permite que os usuários insiram texto simples consultas e recuperar respostas inteligentes e criativas que podem levar a conversas mais aprofundadas.

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Altman liderava a empresa desde 2019 e atuava como principal executivo de uma empresa de alto nível e como rosto público da pesquisa de inteligência artificial e desenvolvimento de produtos.

Ao contrário da maioria das startups do Vale do Silício, a OpenAI não foi estruturada como uma empresa com grandes parcelas de capital controladas pelos fundadores. Em vez disso, fazia parte de uma organização sem fins lucrativos iniciada em 2015. O Conselho supervisiona a organização sem fins lucrativos, que “atua como o órgão regulador geral para todas as atividades da OpenAI”, de acordo com a postagem do blog de sexta-feira.

Sutskever e Brockman fizeram parte da equipe fundadora da OpenAI. Os investidores originais incluíam Altman, o cofundador do LinkedIn, Reid Hoffman, e o CEO da Tesla, Elon Musk, que supostamente comprometeu US$ 1 bilhão no projeto.

“Voltando ao OpenAI e voltando à codificação esta noite”, escreveu Brockman em uma postagem na quarta-feira.
Imediatamente após o Conselho da OpenAI anunciar a demissão de Altman, investidores e fundadores proeminentes do Vale do Silício expressaram em voz alta suas preocupações e até compararam a mudança à decisão da Apple, há 38 anos, de demitir Steve Jobs. Em 1997, Jobs retornaria e eventualmente levaria a Apple a criar o iPhone e a se tornar a empresa
mais valiosa dos EUA.

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“O que aconteceu na OpenAI hoje é um golpe do conselho que não víamos desde 1985, quando o então conselho da Apple expulsou Steve Jobs”, disse o investidor inicial de longa data Ron Conway em um post no X. “É chocante; é
irresponsável; e não funciona bem para Sam e Greg ou para todos os construtores do OpenAI.

O ex-CEO do Google, Eric Schmidt, chamou Altman de “meu herói” por ele “ter construído uma empresa que mudou nosso mundo para sempre”. O CEO do Airbnb, Brian Chesky, descreveu Altman como “um dos melhores fundadores de sua geração”.
E o capitalista de risco Vinod Khosla disse que é um “CEO que ocorre uma vez em uma geração”.

Nadella, que fez uma aparição surpresa no início deste mês na conferência de desenvolvedores da OpenAI, ficou surpreso e irritado com o anúncio. Sua empresa investiu bilhões de dólares em OpenAI e é um parceiro tecnológico próximo, hospedando pesadas cargas de trabalho GPT em sua infraestrutura de nuvem Azure.

“Este foi o caminho que maximizou a segurança, além de fazer o que é certo por parte de todas as partes interessadas envolvidas”, disse Shear em uma postagem na quarta-feira no X. “Estou feliz por ter feito parte da solução.”

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Ex-McDonald’s vai liderar dona do Burger King no Brasil

Redação Informe 360

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O executivo Paulo Camargo, escolhido pela Zamp, master-franqueada de Burger King, Popeyes e, recentemente, Starbucks no Brasil, conforme comunicado, tem uma longa trajetória na área de foodservice. Camargo vai suceder Ariel Grunkraut, que era CEO da Zamp desde janeiro de 2023.

Paulo Camargo

Durante pouco mais de seis anos, Paulo liderou, no Brasil, a operação da Arcos Dourados, master-franqueada de McDonald’s na região. Desde 2022, Paulo era CEO da Espaçolaser e também foi membro do conselho da International Meal Company, dona de marcas como Pizza Hut e KFC.

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O executivo presidiu, de 2021 a 2022, o Instituto Foodservice Brasil. Em entrevista para a Forbes Brasil, em 2021, Paulo destacou a importância para a digitalização nos negócios. “Recursos como a capacidade de processamento de dados, aliada a uma capacidade de comunicação [que será ampliada] com o 5G e a inteligência artificial, é possível potencializar, e muito, a nossa habilidade de entender nossos clientes”, disse Camargo.

Zamp assume Starbucks no Brasil

A Zamp anunciou, na semana passada,  a compra da operação brasileira de lojas da rede de cafeterias norte-americana Starbucuks por R$ 120 milhões, segundo ata do conselho de administração da empresa divulgada ao mercado.

A SouthRock, que operava a rede de cafeterias no Brasil, pediu recuperação judicial no final do ano passado. A empresa lista cerca de 140 lojas da marca norte-americana no Brasil. “O preço base acordado para a aquisição dos ativos…está sujeito a ajustes para refletir, dentre outros, a quantidade de lojas efetivamente adquiridas, bem como o nível de estoque na data do fechamento”, afirmou a Zamp em fato relevante.

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Mas a Zamp afirmou, dada a situação de recuperação judicial da operadora da marca no país, que vai comprar os ativos em processo competitivo de propostas fechadas, podendo igualar eventuais ofertas por eles apresentadas por terceiros.

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Desigualdade: mulheres ganham 17% menos do que homens

Redação Informe 360

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De acordo com um levantamento do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), divulgado nesta quinta-feira (20), as mulheres ainda enfrentam uma significativa desigualdade salarial. Em 2022, a remuneração média mensal das mulheres foi de R$ 3.241,18, aproximadamente 17% menor do que a dos homens, estimada em R$ 3.791,58.

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Mulheres representam 45,3% da força de trabalho assalariada no Brasil

Baseado no CEMPRE (Cadastro Central de Empresas), o instituto analisou 357 áreas de atuação e concluiu que as mulheres receberam salários inferiores aos dos homens em 82% dos setores. A maior disparidade foi registrada no campo de fabricação de mídias virgens, magnéticas e ópticas: enquanto os homens obtiveram em média R$ 7.509,33, as mulheres ficaram com apenas R$ 1.834,09, uma diferença de 309,4%.

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Em apenas 63 segmentos, 18% do total, as mulheres ganharam salários iguais ou superiores aos dos homens. O setor de organismos internacionais e instituições extraterritoriais foi o ramo em que as profissionais obtiveram os maiores pagamentos em relação aos homens: R$ 9.018,70 para elas e R$ 4.717,09 para eles, uma diferença de 47,7%.

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O estudo também registrou que a força de trabalho assalariada no Brasil era composta por 54,7% de homens e 45,3% de mulheres em 2022. Na época, o país tinha 9,4 milhões de empresas e organizações formais ativas, além de 63 milhões de pessoas empregadas, sendo 80% assalariadas e 20% como sócias e proprietárias.

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Desistiu da mudança de emprego? Saiba como agir

Redação Informe 360

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O caso do atacante Dudu, do Palmeiras, chamou a atenção da web após o jogador anunciar que ficaria no time paulista apesar das negociações com o Cruzeiro. O acontecimento trouxe à tona uma questão relevante no mundo corporativo: como agir quando desistimos de mudar de emprego? Afinal, no mercado de trabalho, transições são decisões importantes que envolvem complexidades e riscos.

Mulher em um ambiente corporativo segurando uma caixa com pertences pessoais. Imagem: Getty Images
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Saiba como mitigar riscos e manter a integridade profissional após desistir da mudança de emprego

Por isso, desistir de uma nova oportunidade depois de já ter avisado o chefe pode gerar incertezas para ambas as partes. Entenda como lidar com esse tipo de situação:

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A importância da transparência

Segundo Andréa Krug, especialista em carreira que já atuou em empresas como AMBEV e Claro, a chave para gerenciar a desistência é agir com máxima transparência e profissionalismo. Nesses casos, explicar o motivo da mudança sem maldizer as pessoas envolvidas é crucial. “É importante que todos percebam o cuidado em não expor nem o atual, nem o futuro empregador.”

Para informar a empresa, é necessário se atentar à ordem de comunicação. Primeiramente, fale com o superior imediato e, em seguida, com a área de Recursos Humanos atual, para verificar se há possibilidade de reversão da decisão. Depois, é preciso avisar o líder e o RH responsáveis pelo processo de admissão.

Riscos e repercussões

No entanto, desistir de uma mudança de emprego pode trazer vários riscos para o profissional. Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, aponta que o principal revés é a perda de confiança. “A nova companhia pode ver a desistência como falta de comprometimento, e a empresa atual pode questionar a lealdade do colaborador.”

Krug observa que a falta de maturidade também pode ser percebida na ação: “Pode parecer imaturo e impulsivo não explorar todas as variáveis necessárias para uma decisão tão importante.”

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Como pesar a balança

Vários fatores podem levar um profissional a hesitar na troca de emprego. Sentimentos de lealdade, medo do desconhecido e incertezas sobre a adaptação à nova cultura organizacional são comuns. A escolha, porém, deve ser baseada em uma visão de carreira a longo prazo.

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Para evitar o arrependimento, os especialistas destacam a necessidade de uma avaliação criteriosa e um alinhamento entre os objetivos de carreira e pessoais. “Considere os prós e contras, a cultura organizacional, perspectivas de crescimento e estabilidade”, recomenda Mantovani.

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