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Neymar da Silva Santos, conhecido como Neymar pai, assumiu o cargo de CEO do Santos. O empresário ficará à frente da função até dezembro e poderá continuar no posto caso Marcelo Teixeira conquiste a reeleição. A votação está prevista para 12 de dezembro.

A posição estava desocupada desde maio de 2025, quando Pedro Martins deixou o clube. Além da função executiva, Neymar pai também presidirá o Instituto Meninos da Vila, entidade responsável pela gestão das carreiras dos atletas das categorias de base e dos Ídolos Eternos do Santos.

Em vídeo publicado nas redes sociais do clube, o empresário explicou que a chegada ao cargo tem como objetivo contribuir com o planejamento para a próxima temporada. A intenção é organizar os próximos passos do Santos ainda durante o atual ano, considerando as condições disponíveis para montar um elenco capaz de disputar todas as competições previstas.

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Atuação nos bastidores do Santos

A presença de Neymar pai na estrutura do clube se intensificou desde o retorno do filho ao Santos, por meio da NR Sports. A empresa participou de iniciativas para melhorar a infraestrutura da Vila Belmiro, incluindo intervenções nos vestiários e a pintura das arquibancadas.

A NR Sports também ocupa um espaço nas arquibancadas da Rua José de Alencar, onde foi instalado um lounge com temática dedicada a Neymar.

Em agosto de 2026, o Santos cedeu seis espaços de seu uniforme à empresa para a negociação de patrocínios. O acordo foi feito em troca do pagamento de R$ 12 milhões referentes ao transfer ban imposto pela Fifa, relacionado a uma dívida pela contratação do meio-campista Jean Lucas junto ao Monaco, da França.

O empresário também atuou na viabilização da nova estrutura das categorias de base no CT Rei Pelé. O projeto, estimado em R$ 8 milhões, teve a captação de empresas liderada por Neymar pai.

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Histórico da função de CEO

O cargo de CEO foi criado no Santos por Marcelo Teixeira em junho de 2024, quando o clube disputava a Série B do Campeonato Brasileiro. Paulo Bracks foi o primeiro executivo a ocupar a posição durante a atual gestão.

Em dezembro daquele ano, Pedro Martins chegou para assumir o posto, substituindo Bracks, que deixou o clube no mês seguinte. Martins permaneceu na função até maio de 2025.

Desde sua saída, o Santos não havia nomeado outro CEO. As principais decisões relacionadas ao futebol ficaram concentradas no presidente Marcelo Teixeira e no executivo de futebol Alexandre Mattos.

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A HP Inc nomeou na quarta-feira (4) a ex-CEO da GSK e membro do conselho da Microsoft, Emma Walmsley, como nova CEO. A executiva vai conduzir a fabricante de PCs por uma escassez de chips de memória que elevou os preços e desencadeou uma forte retração no setor.

Walmsley assume as rédeas da empresa no lugar de Bruce Broussard, que atuava como CEO interino da HP desde fevereiro.

A trajetória da nova CEO da HP

Walmsley, de 57 anos, nasceu em Barrow-in-Furness, no noroeste da Inglaterra. Ela é filha do ex-oficial da Marinha Real Robert Walmsley, que mais tarde atuou como chefe de aquisições de defesa do Reino Unido. Frequentou a St Swithun’s School, em Winchester, e estudou estudos clássicos e línguas modernas na Universidade de Oxford.

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Walmsley passou 17 anos na gigante francesa de cosméticos L’Oréal, na qual ocupou cargos de marketing e gestão em Londres, Paris, Nova York e Xangai. Ela ascendeu ao cargo de gerente-geral da divisão de produtos de consumo da empresa na China, supervisionando marcas como L’Oréal Paris, Maybelline e Garnier.

Liderança da GSK

Walmsley ingressou na GSK em 2010 e assumiu como CEO em abril de 2017, sendo a primeira mulher a liderar a farmacêutica britânica.

Ela supervisionou o spin-off da divisão de saúde de consumo da GSK, hoje Haleon, e atuou para reforçar os negócios de medicamentos e vacinas, embora os investidores, por vezes, questionassem a força do pipeline da empresa.

Também conduziu a companhia durante a pandemia de COVID-19, lidou com a tentativa fracassada da Unilever de comprar seus ativos de consumo e enfrentou pressões dos acionistas ativistas Elliott e Bluebell. Walmsley deixou a GSK no final de 2025, após quase nove anos no cargo.

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Sua saída ocorreu em um momento em que as grandes farmacêuticas enfrentavam pressões das políticas tarifárias dos EUA, escrutínio sobre os preços dos medicamentos e a necessidade de compensar as perdas de receita decorrentes da expiração iminente de patentes por meio do lançamento de novos produtos.

Walmsley faz parte do conselho da Microsoft há sete anos. Em 2020, recebeu o título de Dame Commander da Ordem do Império Britânico pelos serviços prestados à indústria farmacêutica e aos negócios.

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Nos dias atuais, uma viagem de incentivo não é mais somente reconhecimento de desempenho. No corporativo, tornou-se ferramenta de transformação cultural e alinhamento estratégico.

Nesse contexto, o Peru se consolida como destino ideal para empresas que buscam elevar a coesão de suas equipes e reter talentos, graças à proximidade geográfica, à conectividade aérea direta e a uma oferta onde gastronomia, ancestralidade e paisagens imponentes convergem para impulsionar inovação e desenvolvimento executivo.

Como capital gastronômica da região, Lima é o ponto de partida perfeito para conectar equipes em um ambiente urbano sofisticado. A cidade convida colaboradores a cocriar por meio de masterclasses culinárias com chefs renomados, jantares de autor em casarões coloniais ou huacas pré-hispânicas iluminadas, e a explorar seus insumos locais. Essas dinâmicas estimulam o trabalho colaborativo e o networking de alto nível.

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O roteiro se aprofunda nos Andes rumo a Cusco e ao Vale Sagrado, onde a imersão na cultura fortalece o sentimento de comunidade. Em oficinas têxteis e atividades agrícolas inspiradas na filosofia ancestral do Ayni (reciprocidade), as equipes vivenciam a colaboração mútua, gerando impacto social nas comunidades e critérios de ESG nos programas de incentivo.

Para convenções executivas e retiros de liderança, Arequipa oferece um ambiente de elegância. Emoldurada pela silhueta do vulcão Misti, a Cidade Branca permite sessões plenárias em casarões de sillar (pedra vulcânica), gastronomia que resgata técnicas centenárias e expedições ao Cânion do Colca.

A poucas horas de Lima, onde as dunas do deserto encontram o Oceano Pacífico, Ica e Paracas emergem como cenário ideal para o pensamento disruptivo e o bem-estar corporativo. A região oferece glamping (acampamentos de luxo) em Huacachina com jantares sob as estrelas, travessias de iate pela Reserva de Paracas e pelas Ilhas Ballestas, além de visitas a vinhedos centenários para masterclasses de pisco, um convite para renovar a visão estratégica da equipe.

No final da jornada, a diversidade territorial do Peru garante alto retorno sobre o investimento em capital humano, transformando cada itinerário em experiência de impacto duradouro para inspirar, reter e consolidar as equipes do futuro

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